A Coaching kompetenciákat összefoglaló sorozatom utolsó bejegyzése az ügyfél fejlődésének elősegítéséről szól. Azt gondolom, hogy ez a kompetencia is egy fontos része a coach működésének és ha nem vagyunk elég figyelmesek, könnyen kiesünk a coaching adta keretek közül. Trénerként, tanácsadóként akár egyénekkel, akár csapattal dolgoztam együtt, egyszerű volt a képlet….
Blog
A siker a legjobb motiváció
Még novemberben keresett meg a Metropolitan Egyetemtől az egyik tanárom, hogy felkérjen, legyek a tavalyi végzős évfolyamomból az egyik diák, akivel interjút készítenének az Egyetem „Az én sikertörténetem” sorozatához. Kétszeresen is megtisztelve éreztem magam. Egyrészt azért, hogy az egyetem velem akarja „reklámozni” magát, másrészt azért is, mert a tanárom rám…
Coaching kompetenciák 7 – Előmozdítja a tudatosságot
Hétköznap reggelenként a fiam el szoktam vinni kocsival egy darabon, hogy ne kelljen várnia a buszra, ami szinte minden bokornál megáll. Így az egyébként 20-25 perces utat 5-10 percre le tudjuk rövidíteni. Ezután én visszamegyek a lakásunkhoz, összerakom az aznapra szükséges dolgaim, iszom egy kávét és munkába indulok. Egyszer a…
Coaching kompetenciák 6 – Aktívan figyel / hallgat
Azt gondolom, de ezt már a sokat tapasztalt coach kollégák is megerősítették, hogy ez a kompetencia az, ami a coaching közben a legtöbb energiánkat elviszi. Egy-egy jó coaching beszélgetés után – amikor maximumon tudjuk hozni ezt a kompetenciánkat – úgy érezhetjük magunkat, mint egy kemény edzés után. Feltöltődve, jókedvűen és…
Önbizalmat építünk. Veled. Érted!
Coach-ként gyakran találkozom az ügyfeleimnél valamilyen szintű önbizalomhiánnyal, de ez nincs másként a hétköznapi életben sem a körülöttem lévőkkel. Családtagokkal, barátokkal, ismerősökkel vagy kollégákkal beszélgetve is sokszor terelődik a téma a bizonytalanság, az önbizalomhiány felé. Még augusztusban két meghatározó dolog történt velem. Az első az volt, hogy nem kis meglepetésemre,…
Coaching gondolatok – „Apu, van egy problémám”
A fenti mondatot nyilván csak azok hallották, akiknek van gyermekük. De a következő történet és az azok nyomán megfogalmazott gondolatok nem csak nekik, apukáknak, anyukáknak szólnak, hanem mindenki másnak is, akinek van fiatalabb rokona, barátja, vagy egyszerűen csak egy ismerőse, aki tőlük kér tanácsot, segítséget … Évekkel ezelőtt a fiam…
Coaching kompetenciák 5. – Tudatos jelenlét
Az egyik reggel fogmosás közben a tükörbe néztem és az jutott az eszembe, hogy borotva habot kell vennem. Aztán borotválkozás közben a napi feladataimon kezdtem el gondolkodni. A munkahelyemen a hétvégi programot tervezgettem, a hétvégén pedig a munkahelyi feladataimon morfondíroztam … Szerintem más is így van ezzel. Gondolatban soha nem…
Coaching kompetenciák 4. – Elősegíti és fenntartja a bizalmat és biztonságot
– Légy szíves, szelídits meg! – mondta a róka. – Jó, jó, de hogyan? – kérdezte a kis herceg. – Sok-sok türelem kell hozzá – felelte a róka – Először leülsz szép, tisztes távolba tőlem, úgy, ott a fűben. Én majd a szemem sarkából nézlek, te pedig nem szólsz semmit…
Coaching kompetenciák 3. – Megállapodásokat köt, és azokat megtartja
Kis gyerekként hamar megtanulja az ember, hogy vannak szabályok, amik körülvesznek, adott esetben korlátoznak és amit akkor még nem tudunk, de védenek is minket. Aztán jön a bölcsöde, az óvoda és a szabályok mellett megjelennek a többi gyerekkel történt megállapodások, például „én odaadom a macim, ha te odaadod a kisautód”…
Coaching kompetenciák 2. – Coaching szemléletben működik
A definíció szerint a coaching szemléletben történő működés azt jelenti, hogy „Nyitott, kíváncsi, rugalmas és ügyfélközpontú szemléletet fejleszt és tart fenn” (ICF Coaching kompetenciák). Ha csak a definíció végére koncentrálunk, rögtön világossá válik, hogy ez a kompetencia két részre bontható. Az egyik részre a „fejleszt”, a másikra a „tart fenn”…